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O vice-Presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros, José Avelino Pereira, o chinelo, esteve na manhã desta segunda-feira (03/08) na sede do Sintracoop – ES em Vitória. O dirigente e representantes da CST no Estado se reuniram com os diretores do sindicato dos trabalhadores em cooperativas do Espírito Santo Evaristo Lunz, Raphael Miguel e Everaldo de Souza.No encontro, Chinelo apresentou a central aos diretores do Sintracoop – ES. “Nossa central é nova, com sangue novo e buscamos proporcionar aos sindicatos filiados toda a estrutura nacional de conhecimento através de seminários para formarmos entidades pra frente, modernas. E hoje viemos aqui no Espírito Santo apresentar a importância de estarem juntos e organizados, já que o segmento de cooperativa é muito forte no Brasil e só tende a crescer”, afirmou o vice-presidente. O presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz, agradeceu a visita e a atenção que está sendo dispensada ao nosso sindicato. “Ficamos muito contentes com a visita da CSB aqui em nossa entidade, isso mostra que os trabalhadores em cooperativas estão sendo cada vez mais valorizados no cenário nacional e vamos lutar para que isso só cresça e fortaleça. Estamos bastante agradecidos pela disponibilidade da diretoria da central em nos visitar e conhecer nosso trabalho, que é, principalmente, de responsabilidade com o trabalhador cooperativista”. 

Os diretores do Sintracoop – ES, Raphael Miguel e Everaldo de Souza, estiveram na manhã desta quarta-feira (05/08) na cooperativa Cresol (PAC e Base) em Colatina e São Gabriel da Palha. Durante o encontro foi apresentado aos trabalhadores a proposta de Acordo Coletivo, Compensação de Horas e Programa Participação nos Resultados.Os funcionários da cooperativa avaliaram os itens do acordo coletivo de trabalho. O secretário geral do Sintracoop – ES Raphael Miguel ressaltou a importância do acordo para garantir os direitos dos trabalhadores. “Os acordos coletivos garantem aos trabalhadores que seus direitos sejam cumpridos, apesar de estarem respaldados pela convenção coletiva de trabalho, quando negociado diretamente com a cooperativa conseguimos conquistar mais benefícios, por isso é importante destacar que o sindicato tem papel fundamental neste processo. A entidade sindical e trabalhadores formam uma união, por isso é necessário que todos participem e apoiem o sindicato, só assim teremos força para conquistar cada vez mais”.

O Sintracoop – ES fechou na última semana a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do Ramo Saúde/Especialidades Médicas.  O único ramo que faltava ser fechado era o de saúde, onde o sindicato achou melhor mais algumas rodadas de negociações para que se conquistasse melhores índices. Durante os últimos dias a categoria foi consultada e aceitaram a proposta patronal.Confira os índices aplicados:SAUDE/ESPECIALIDADES MEDICAS:PISO SALARIAL: 9,0%GANHOS SALARIAIS: 9,0%TICKET ALIMENTAÇÃO: 10,6%QUEM PAGA TICKET ACIMA DA CCT: 10,0%AUXILIO MATERNIDADE: 9,0%CCT RAMO SAÚDE/ESPECIALIDADES MÉDICAS

Na tarde desta terça-feira (21) os trabalhadores da Coopttec – Cooperativa de Trabalho em Tecnologia, Educação e Gestão –  receberam a visita do Sintracoop – ES. Durante o encontro, os trabalhadores esclareceram dúvidas sobre a forma de ação sindical da entidade e também puderam conhecer o trabalho de cadastramento de empresas conveniadas ao sindicato.O sistema de convênios oferece descontos nos mais diversos segmentos de empresas e instituições de ensino como escolas, faculdades, laboratórios, dentistas. O Sintracoop – ES agradece pela ótima recepção e atenção dispensada pelos trabalhadores.

Nesta semana acontece em Recife, durante os dia 21 e 25 de julho, a Convenção anual de educação financeira. O objetivo do encontro é reunir os educadores financeiros de todas as regiões do país, afim de aprimorar seus conhecimentos e disseminar o conceito entre as mais diversas organizações, como empresa, família, escola. O presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz, que se capacitou para implementar o projeto de educação financeira para os trabalhadores em cooperativas no estado do Espírito Santo, está participando do congresso. “Neste momento econômico instável, onde a inadimplência é crescente e as famílias vem se endividando cada vez mais, é fundamental que o Sintracoop – ES assuma seu papel de garantir cada vez mais qualidade de vida aos seus associados e as suas famílias. Para isso estamos empenhados em adquirir conhecimentos para disseminar a pratica de educação financeiras aos seus trabalhadores, queremos mostrar que sempre é imprescindível sonhar para poder realizar”, afirmou Evaristo, que nesta manhã acompanhou a palestra do professor Roger Milan, professor de contabilidade mental e finanças comportamentais.

Em uma reunião na última terça-feira (06/10) com o sindicato patronal da categoria, a OCB/ES, cujo tema foi o projeto de levar educação financeira para as famílias dos trabalhadores em cooperativas do Espírito Santo, o Sintracoop – ES fechou uma parceria com a entidade para transformar o sonho em realidade.Durante o encontro entre o presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz, e os representantes da OCB, o gerente de desenvolvimento cooperativista Rayner da Silva Santos, o assistente técnico da gerência de desenvolvimento Marcos Vinicius Martins dos Passos e a representante da DSOP educação financeira, Lorena Milaneze, foi apresentado o programa, os custos e a forma de implementação. Após conhecer o projeto, Rayner elogiou a forma inovadora que o Sintracoop está trabalhando para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. “Achei uma alternativa viável e arrojada, que com certeza vai dar certo. Os trabalhadores estão sofrendo agora o reflexo do credito fácil e do estímulo de consumo que vínhamos tendo há alguns anos, mas agora a realidade mudou e os trabalhadores estão sentindo o impacto grande desse consumo desenfreado, o que está aumentando a inadimplência e endividando as famílias”, afirmou.Evaristo explicou que a educação financeira é muito mais que educar o funcionário, é educar a família, pois ele leva para casa e discute com o cônjuge e os filhos. Mostrar a realidade para a família é o primeiro passo para conseguir sair das dívidas. “O projeto é muito mais amplo, porque procuramos mostrar a realidade e fazer com que toda a família se envolva no projeto. Eles precisam perceber que todos tem de contribuir com a economia e no final vão ver que além de sair de vermelho, eles podem guardar dinheiro e conquistar a tão sonhada independência financeira”. Na apresentação, Lorena mostrou que endividamento é a principal causa de divórcios e também da baixa produtividade no trabalho “a empresa que investe em educação financeira tem um funcionário mais focado nas atividades sem preocupações, pois estando com um bom relacionamento familiar ele dedica mais tempo ao trabalho, sem distrações, o que gera um ganho muito grande para e empresa”.  Os próximos passos será a assinatura de um termo de cooperação onde será especificado o custeio tripartite do projeto, ou seja, todo o investimento será dividido em três partes: entre OCB, Sintracoop e Cooperativa.  Além disso será introduzido mais um piloto do projeto, onde o primeiro foi na credigaroto, e agora será em uma outra cooperativa ainda a ser definida, onde será avaliado pelos próprios trabalhadores. “Vamos fazer mais um piloto com uma outra cooperativa e sentir a reação dos funcionários, mas tenho certeza que está é uma forma inteligente de lutar pela qualidade de vida do trabalhador, pois além do aumento salarial ele consegue economizar em torno de 20 a 30% apenas se seguir o que foi ensinado nas dinâmicas”, explicou Evaristo.

Na última sexta-feira (04/12) aconteceu a tradicional festa de fim de ano dos funcionários da cooperativa Selita em Cachoeiro de Itapemirim. O diretor do Sintracoop – ES, Everaldo Antônio de Souza prestigiou os trabalhadores durante a comemoração.Os funcionários vão receber uma bonificação de no valor de R$ 500,00 que deverá ser pago ainda neste mês de dezembro. O anuncio foi feito pelo presidente da cooperativa, Rubens Moreira, durante a festa. Everaldo ressaltou a importância de participar destes eventos. “Nosso trabalho é estar junto do trabalhador o ano todo, em todas as horas, não apenas em época de negociação salarial. Estes encontros servem para estreitar ainda mais os nossos laços e atender cada vez melhor nossos trabalhadores!”. 

A Unimed Vitória protocolou nesta segunda-feira (07/12) o Acordo Coletivo de Trabalho assinado entre sindicato em cooperativa. Os trabalhadores votaram e aceitaram a proposta de reajuste salarial de 8,5%, ticket refeição de R$ 25,00 por dia com desconto de 15% (aumento de 29,49%), auxilio creche de R$ 195,00 (aumento de 8,93%) entre outros itens econômicos e sociais.O acordo assinado em 27/11 é valido entre setembro de 2015 a agosto 2017, com revisão das cláusulas econômicas em setembro de 2016. O pagamento do reajuste deve ser feito retroativo ao mês de setembro e pago de uma só vez até 30/12/2015.

Sindicalistas informam trabalhadores sobre audiência na Justiça do Trabalho, os diretores do Sintracoop – ES Raphael Miguel e Everaldo de Souza estão no Estado auxiliando o sindicato local e também a Fenatracoop.Ampliar o diálogo, estar mais perto dos trabalhadores e extrair suas reivindicações e deixa-los informados dos últimos acontecimentos sobre o indicativo de greve nas cooperativas da região oeste do estado do Paraná, são os principais motivos que dirigentes sindicais estão indo nas indústrias fazer corpo a corpo com os trabalhadores das cooperativas: C.Vale, Frimesa, Copagril e Cotriguaçu.Na terça-feira (01/09), sindicalistas de várias regiões do Brasil estiveram na frente do abatedouro da C.Vale em Palotina, conversando e entregando um informativo aos trabalhadores. Já na noite de quarta-feira (02/09), eles estiveram na cidade de Marechal Candido Rondon com a finalidade de informar os trabalhadores das cooperativas Frimesa e Copagril. “Isso faz parte de uma nova história de conquistas que começa a ser escrita. Desde já agradecemos aos companheiros sindicalistas que estão deixando suas regiões e suas casas para estarem aqui fortificando nossa trincheira de luta em defesa dos direitos dos trabalhadores em cooperativas da região oeste do estado do Paraná”, afirma o presidente da Federação Nacional dos Trabalhadores Celetistas nas Cooperativas no Brasil – Fenatracoop Mauri Viana Pereira.AUDIÊNCIAOs sindicalistas estão indo nas cooperativas informar aos trabalhadores que a Justiça do Trabalho se manifestou com relação a liminar que suspendeu a paralisação que o sindicato Sintrascoopa e a Fenatracoop, haviam programado para acontecer no dia 24 de agosto. Além de conversar, os representantes dos trabalhadores também estão entregando um informativo contendo todas as informações sobre a convocação do sindicato e das cooperativas pela Justiça do Trabalho para uma audiência que será realizada na cidade de Palotina no próximo dia 11 de setembro às 16h10. “Esperamos que as diretorias das cooperativas venham para essa audiência no dia 11 de setembro, com o propósito e o objetivo de negociar com os trabalhadores. Caso isso não aconteça, estaremos comunicando a todos quais os procedimentos que serão tomados com ralação ao indicativo de greve nas cooperativas: C.Vale, Frimesa, Copagril e Cotriguaçu”, revela Viana ao mencionar que os sindicalistas permaneceram em Palotina até que as cooperativas atendo as reivindicações dos trabalhadores.Veja o que escreveu o Juiz do Trabalho Silvio Claudio Bueno ao concluir o processo sobre a suspensão da paralisação nas cooperativas da região oeste do Paraná: “Designo audiência de tentativa conciliatória para o dia 11/09/15, às 16h10. Nessa audiência, além das partes, deverão comparecer as empresas interessadas na solução do litígio (C.Vale, Copagril, Frimesa e Cotriguaçu). Os representantes das partes e das empresas deverão ter EFETIVOS PODERES DE NEGOCIAÇÃO”.INFORMAÇÕES: ASSESSORIA FENATRACOOP

Uma parceria entre o Sintracoop – ES, a cooperativa Veneza e a Unimed Norte Capixaba contemplou os trabalhadores da cooperativa com plano de saúde. Este já era um benefício que o Sintracoop – Es vinha lutando há muito tempo e na manhã desta sexta-feira (02/10) o anuncio foi feito aos funcionários.De acordo com o presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz, o plano de saúde pode ser uma conquista de todas as cooperativas do Estado, se houver esforço de todos os lados. “Vários diretores de cooperativa acham que o plano de saúde tem um custo alto, mas que a exemplo da Unimed Norte, nós vamos tentar conversar com todas as Unimeds pedindo um custo único para todas as cooperativas do Espírito Santo, onde são beneficiados a cooperativa, a unimed e principalmente os funcionários”, explicou.A Veneza vai arcar com o custo de 30 a 55% do plano e os trabalhadores terão 2 meses para aderir ao benefício. A partir de 1° de janeiro o plano já estará disponível para os trabalhadores.Participaram do encontro os diretores do Sintracoop – ES Evaristo Lunz e Everaldo de Souza e a funcionária Gabriella Pansiere, o presidente da Veneza José Carnieli, os representantes da Unimed Fernando Neves e Monika Turibio e os funcionários da cooperativa.Evaristo ainda ressaltou a importância da união entre todos para garantir mais esta conquista. “Apesar da dita crise, pela competência e responsabilidade de todos, os funcionários conquistaram este benefício tão almejado. Gostaria de parabenizar a diretoria da Veneza pela maneira inteligente que enxerga a importância de seus funcionários”.