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Na última quinta-feira, 29 de agosto de 2024, foi aprovado o aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho no ramo crédito, firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores em Cooperativas no Estado do Espírito Santo (Sintracoop-ES) e a Organização das Cooperativas Brasileiras no Espírito Santo (OCB/ES). A votação ocorreu de forma online, garantindo ampla participação dos trabalhadores, o aditivo contempla apenas a renegociação das cláusulas econômicas. De acordo com o presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Lunz, a votação online é uma forma de tornar o processo mais democrático e acessível para todos os associados. “Estamos satisfeitos com a participação e com o resultado da votação, que reflete o esforço contínuo para assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam preservados e que as condições econômicas sejam justas para todos. Esse aditivo reforça nosso compromisso com o diálogo transparente e com a valorização dos trabalhadores do setor”, afirmou o presidente.A convenção e seu aditivo completo podem ser consultados diretamente no site do Sintracoop-ES, onde estão detalhados todos os pontos que foram renegociados.

Em assembleia realizada no dia 06 de agosto, o Sintracoop-ES e a Coocafé oficializaram o acordo coletivo de trabalho. A votação, que contou com a participação de 88 trabalhadores, resultou em 86 votos a favor e apenas 2 contra, validando assim a proposta negociada entre o sindicato e a cooperativa.O presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Lunz Gomes, comemorou o resultado da votação, destacando a importância do acordo para o bem-estar dos trabalhadores. “Esse acordo é um marco significativo para todos os envolvidos. Conseguimos assegurar benefícios importantes e melhorias nas condições econômicas e de trabalho. A união dos trabalhadores e o apoio expressivo demonstrado na votação reforçam nossa luta contínua por melhores condições para todos”, comemorou.O secretário-geral do Sintracoop-ES, Everaldo Antônio de Souza, também ressaltou a relevância da aprovação e os esforços dedicados às negociações. “A participação ativa dos trabalhadores e o diálogo aberto com a Coocafé foram fundamentais para alcançarmos um consenso. Esse resultado demonstra a força do nosso sindicato e a capacidade de negociar em prol dos interesses da categoria.”

Na última quarta-feira (03/07), o Diretor do Sindicato dos Trabalhadores em Cooperativas do Estado do Espírito Santo (SINTRACOOP-ES), Everaldo de Souza, esteve percorrendo o norte do Estado para dar seguimento à segunda fase das negociações coletivas. Essa fase é crucial para o fechamento dos acordos coletivos com cooperativas que manifestaram interesse em concluir as negociações rapidamente e aplicar os reajustes salariais aos trabalhadores.Durante as visitas, Everaldo de Souza se reuniu com trabalhadores de diversas cooperativas, como: Cooabriel, Cel, Coopesma, Coopesg e Coopmac. Além de fechar o acordo com a Cooperativa Unimed Norte em votação virtual. Everaldo de Souza ressaltou a importância dessas negociações para fortalecer a relação entre trabalhadores, sindicato e cooperativa. “Estamos empenhados em garantir que todos os trabalhadores recebam os benefícios merecidos e que as condições de trabalho sejam continuamente aprimoradas. A conclusão rápida desses acordos é um passo importante para atingir esses objetivos”, afirmou o Diretor do SINTRACOOP-ES.A previsão é que os acordos coletivos sejam assinados e implementados nas próximas semanas, trazendo benefícios imediatos para os trabalhadores das cooperativas envolvidas.

Na manhã desta terça-feira (10/10), representantes da Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores em Cooperativas do Espírito Santo – SINTRACOOP-ES e da cooperativa Unimed Vitória se reuniram para dar início às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho para o período de 2023 a 2025.O SINTRACOOP-ES já havia protocolado anteriormente as demandas dos trabalhadores, e esta reunião foi o ponto de partida para a primeira rodada de negociações. Agora, a cooperativa Unimed Vitória deve apresentar sua contraproposta, que será avaliada pelo sindicato que decidirá entre continuar as negociações ou levar à aprovação dos trabalhadores.Evaristo, presidente do SINTRACOOP-ES, fez questão de tranquilizar os trabalhadores que buscaram informações sobre as negociações. “Queremos garantir aos nossos filiados que estamos empenhados em buscar importantes benefícios para todos os funcionários. Estamos trabalhando para alcançar um acordo justo e equilibrado”, ressaltou. A data-base dos trabalhadores da Unimed ocorre em setembro, porém as negociações podem se estender. Evaristo enfatizou que, mesmo que as negociações se estendam, os direitos dos trabalhadores serão preservados, e os reajustes e benefícios serão retroativos a setembro. O Diretor do ramo Saúde, Ronaldo Gambarine, explicou também que à medida que as negociações avançam, mais informações serão disponibilizadas para manter os trabalhadores e atualizados sobre o andamento das negociações “Sabemos que os trabalhadores ficam ansiosos aguardando os resultados das tratativas, por isso, sempre que tivermos novas informações vamos repassar aos funcionários”, encerrou.

O Sindicato dos Trabalhadores em Cooperativas do Espírito Santo (Sintracoop-ES) fechou os Acordos Coletivos de Trabalho com as cooperativas Cavil, Capil e Credestiva, após votação eletrônica e aprovação por ampla maioria dos funcionários das respectivas cooperativas. O principal destaque do acordo foi a conquista do reajuste salarial acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), garantindo ganho real aos trabalhadores. Segundo o presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Lunz Gomes, o acordo representa uma conquista importante para os funcionários das cooperativas envolvidas, demonstrando a força e união da categoria. “Foi um processo democrático e transparente. Nossos trabalhadores se mobilizaram e participaram ativamente da votação online, o que contribuiu para alcançarmos um acordo que atende às suas principais demandas”, afirmou.Além do reajuste salarial, o acordo também contempla outros benefícios. Os funcionários terão direito a um  ticket alimentação extra, que será pago  no mês de dezembro, garantindo uma ajuda importante para as despesas de fim de ano. Os reajustes serão retroativos ao mês de junho de 2023 e devem estar disponíveis aos trabalhadores já na próxima folha de pagamento.O secretário geral da entidade, Everaldo Antônio de Souza, agradeceu a participação dos trabalhadores e a confiança no sindicato. “Só com a união de todos podemos garantir as conquistas. Queremos agradecer a participação de todos e ressaltar que as negociações foram positivas e demonstram o reconhecimento pelo papel fundamental que eles desempenham no sucesso das cooperativas”, encerrou Everaldo.

Nesta terça, quarta e quinta-feira (04,05 e 06/07), através de votação itinerante, os trabalhadores aprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho negociada entre o Sintracoop – ES e a cooperativa Nater Coop, com 89% de votos favoráveis, 9% contra e 2 nulos. Com isso o sindicato e a cooperativa vão assinar o documento do acordo e os trabalhadores já devem receber o reajuste na próxima folha de pagamento, retroativo a 01 de junho 2023. A abertura das urnas aconteceu na tarde desta quinta-feira, na loja da Nater Coop em Castelo, e contou com a presença do presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Lunz Gomes, e do secretário geral, Everaldo Antônio de Souza. O acordo coletivo prevê um reajuste salarial e do ticket alimentação acima da inflação garantindo assim a manutenção do poder de compra dos colaboradores com um aumento real em seus salários. Além disso, um benefício conquistado nas negociações deste ano é um ticket extra no mês de dezembro, assim como 13º salário, os trabalhadores terão direito ao 13º no vale alimentação. O presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Lunz Gomes, expressou sua satisfação com o resultado da votação. Ele destacou a importância da união dos trabalhadores com o sindicato. “É muito importante esse trabalho em conjunto em busca de melhores condições de trabalho e, claro, o compromisso do sindicato em defender os direitos e interesses da categoria contando com a confiança dos trabalhadores”, avaliou. Já o secretário geral do Sintracoop-ES, Everaldo Antônio de Souza, enfatizou a importância do diálogo entre as partes envolvidas para a construção do acordo coletivo. “Foi uma negociação baseada no diálogo. Nós ouvimos os trabalhadores, negociamos com a cooperativa para assim chegar a um acordo justo e todos saiam satisfeitos. Foi o que aconteceu”, avaliou Everaldo.

Nesta semana o Sintracoop – ES fechou seus primeiros Acordos Coletivos de Trabalho referente a campanha salarial 2023. Os trabalhadores das cooperativas Coopmac e Coafocana, aprovaram a pauta do acordo coletivo de trabalho durante votação em assembleia geral. O acordo, que contempla reivindicações importantes dos funcionários, incluiu um reajuste salarial acima da inflação, garantindo ganho real, além da concessão de um ticket de alimentação extra no final do ano.Para o presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes, o clima foi de satisfação entre os trabalhadores, que reconheceram os avanços conquistados através do acordo coletivo. “A negociação foi conduzida de forma transparente e participativa, com representantes do sindicato e das cooperativas buscando um consenso que atendesse tanto as demandas dos funcionários quanto a realidade das cooperativas”, explicou o presidente.O secretário geral da entidade, Everaldo Antônio de Souza agradeceu a participação e confiança dos trabalhadores. “Esse acordo representa um reconhecimento do esforço e dedicação dos colaboradores, que desempenham um papel fundamental nas atividades das cooperativas Coopmac e Coafocana. Essas conquistas refletem uma relação saudável entre os trabalhadores e as cooperativas, pautada pelo diálogo e pelo respeito mútuo.”Com assinatura os trabalhadores já devem receber os benefícios firmados em acordo no próximo mês, garantindo os reajustes retroativos a 01 de junho de 2023.

O Sindicato dos Trabalhadores em Cooperativas do Espírito Santo (Sintracoop – ES) encerrou as negociações para as Convenções a Acordos Coletivos de Trabalho da campanha salarial 2023, com o sindicato patronal e as cooperativas que possuem data-base no mês de junho. As negociações foram bem-sucedidas, tranquilas e com muitos benefícios aos trabalhadores. Os Acordos e Convenções Coletivas negociados pelo Sintracoop – ES garantiram não apenas reajustes salariais acima da inflação, mas também uma série de benefícios para os trabalhadores associados, incluindo melhores condições de saúde e segurança no trabalho. Durante o processo de negociação, o Presidente Evaristo Lunz Gomes ressaltou a importância do diálogo, da parceria e da confiança mútua entre as partes envolvidas. Ele enfatizou que esses elementos foram cruciais para alcançar um acordo satisfatório para ambas as partes. “Estamos satisfeitos com o resultado dessas negociações. Acreditamos que o diálogo aberto, a parceria construtiva e a confiança foram os pilares que nos permitiram chegar a um acordo que beneficie nossos associados e também as cooperativas. É uma vitória para todos”, afirmou o Presidente Evaristo Lunz Gomes.O Secretário Geral, Everaldo Antônio de Souza, agradeceu a confiança depositada pelo sindicato dos trabalhadores. Ele enfatizou que esse voto de confiança servirá como base para o planejamento de futuras negociações e ações do sindicato. “Estar consciente da confiança dos nossos associados é um estímulo para nós continuarmos nesse caminho. Com essa base sólida, já vamos começar a traçar o planejamento para o próximo ano, sempre buscando o melhor para os trabalhadores em cooperativas do Espírito Santo”, destacou Everaldo.Lembrando que as cooperativas que possuem data-base em meses posteriores a junho ainda estão em negociação. 

A cooperativa Aurora Alimentos pagou aos funcionários na última sexta-feira (04/03) a cota de participação nos resultados referente ao cumprimento de metas no ano de 2021. Os trabalhadores receberam proporcionalmente a sua participação na construção do resultado, conforme previsto no Acordo Coletivo negociado pelo sindicato com a cooperativa. Todo esforço empregado pelos funcionários no ano passado resultou em um ótimo percentual de participação. “Juntos alcançamos as metas propostas e atingimos o percentual de 183,48% do salário de cada empregado, para aqueles trabalhadores que atingiram participação integral e cumpriram as metas estipuladas no Programa”, afirmou o Gerente de Gestão de Pessoas da Aurora, Nelson Paulo Rossi. Para o presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes, os trabalhadores merecem esse reconhecimento por todo o trabalho realizado em prol do cumprimento das metas e á uma forma de estimular e valorizar seus funcionários. “O programa de participação nos resultados é uma forma de reconhecer os esforços dos profissionais que lutam diariamente pelo crescimento de cooperativa e merecem ser recompensados com uma fatia desse crescimento. Essa é uma das bandeiras defendidas pelo Sintracoop – ES como forma de praticar os valores do cooperativismo, de cooperação mútua e crescimento sustentável focado na distribuição de renda e valorização profissional”, avaliou o presidente. 

O Sintracoop – ES informa aos trabalhadores das Cooperativas UNIMED FEDERAÇÃO, NORTE, SUL E PIRAQUEAÇU que as negociações salariais entre o sindicato e as cooperativas ainda estão em andamento. O fato é que a porcentagem de aumento oferecida aos trabalhadores estava muito aquém das necessidades dos trabalhadores e da inflação para o ano. No início das negociações, o sindicato apresentou uma proposta de INPC + 1% de ganho real, ou seja 12,89%, porém a Unimed retornou com uma proposta de 7% apenas de reajuste.Essa proposta foi negada pelo sindicato que preferiu dar continuidade nas negociações. Pois bem, para a nossa surpresa, a Unimed NÃO melhorou a proposta e mais ainda, REDUZIU a oferta de aumento para 6%. O sindicato mais uma vez não aceitou e a posição do sindicato já foi passada às lideranças da Unimed, que também não estão de acordo. Por isso a proposta ainda não foi levada para votação. Com isso, seguiremos em negociação até que a UNIMED faça uma proposta final que pelo menos possa ser levada para votação. Lembrando que a data-base dessas Unimed***s (Federação, Norte, Sul e Piraqueaçu) é no mês de junho, portanto mesmo que as negociações se estendam, os reajustes serão retroativos a junho.