Categoria: Categoria 1

O Sintracoop – ES realizou nesta quinta-feira (04/08) a última reunião de diretoria antes da posse da nova equipe, eleita no dia 04 de maio deste ano. O presidente reeleito, Evaristo Lunz Gomes, agradeceu a dedicação e trabalho de todos os membros da diretoria e desejou que próximo mandato seja de prosperidade e muitas conquistas para os trabalhadores. “Fizemos um trabalho incrível nos últimos 5 anos, enfrentamos a pandemia, passamos essa turbulência e os diretores sempre preocupados com os empregos e com a saúde dos trabalhadores. Agora começamos uma nova jornada e, do fundo do coração, eu espero que seja de muito sucesso e dedicação. Também quero dar as boas-vindas aos novos companheiros”, celebrou Evaristo.A posse da nova diretoria acontece no fim deste mês e o novo mandato vai até 2027, onde serão realizadas novas eleições.Sucesso a nova diretoria!

Nesta quarta-feira (04/05), os trabalhadores em cooperativas puderam escolher seus representantes no sindicato. O processo de eleição para renovação da Diretoria Executiva do SINTRACOOP-ES, foi realizado através de urnas itinerantes que percorreram as cooperativas do Estado do Espírito Santo, onde os trabalhadores participaram do pleito, votando e elegendo a nova diretoria. O processo eleitoral foi conduzido por representantes nomeados pela Federação Nacional dos Trabalhadores Celetistas nas Cooperativas no Brasil – Fenatracoop, na qual o Sintracoop – ES é filiado. A comissão foi formada Nivair de Castro de Souza, vice-presidente da Fenatracoop, Raphael Miguel da Silva, diretor financeiro da entidade, Anderson Castro de Souza, diretor de negociação coletiva. Essa comissão eleitoral tem a função de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votação e apuração dos votos e também dar posse a nova diretoria eleita. A apuração dos votos foi realizada na sede da entidade sindical em Vitória, onde os membros da comissão eleitoral contabilizaram um total de 1263 votantes, sendo 1191 votos pela eleição da chapa 1 – INOVAÇÃO, FORTALECIMENTO E NOVAS CONQUISTAS, 32 votos foram nulos e 40 votos em branco. Elegendo assim, a nova diretoria com uma aprovação de 94,3%. A nova diretoria vai tomar posse no mês agosto e a vigência do mandato será de cinco anos. “Estamos encarando mais esse desafio com muita alegria, agradeço a todos os trabalhadores que votaram, participaram e confiaram em nosso trabalho para mais um mandato a frente dessa entidade tão importante que representa os trabalhadores em cooperativas, força que move o nosso estado”, agradeceu Evaristo Lunz Gomes, presidente eleito do Sintracoop – ES. Os representantes da Fenatracoop agradeceram a receptividade dos trabalhadores durante o processo eleitoral e parabenizou a nova diretoria eleita. “Percorremos muitas cooperativas aqui no Espírito Santo e só temos que agradecer aos trabalhadores por estarem engajados com o sindicato, também a receptividade que tivemos nos locais que fomos. Nós da federação gostaríamos de parabenizar não só a diretoria eleita, mas também os trabalhadores que estão junto ao sindicato lutando por seus direitos” celebrou o presidente da comissão eleitoral, Nivair de Castro de Souza.Evaristo Lunz Gomes                     Presidente              Everaldo Antônio de SouzaSecretário GeralTesoureiro                                        Marcelo Nascimento Vice – Presidente para o Ramo SaúdeRonaldo Gambarine de Santana                          Vice-presidente Ramo CréditoEnio Gomes Almeida    Vice-presidente Ramo Agroindustrial Marcelino Bellardt Vice-presidente Ramo AgropecuárioRenata dos Santos Cabral  Vice-Presidente para os Demais Ramos                 Wanderson Vailant da SilvaSecretário de Assuntos Sindicais, Regionais e JurídicoBrian dos Santos ValenteSecretário de Saúde e Relações no TrabalhoMaria de Fatima Pardinho SenaConselho fiscalRita Rutsaz Gums         Maria Luzia Alvarenga da SilvaGaldino Caetano Sarmento                                  Suplente de Conselho Fiscal                     Valmir Fim                                          Gemilse da Mata Leonardo Hautequestt      Natercia Bueno Vencioneck Rodrigues 

Em assembleia geral os trabalhadores da cooperativa Selita aprovaram na tarde desta segunda-feira (01/08) a proposta reajuste de reajuste salarial para o aditivo do acordo coletivo de trabalho 2021/2023. O percentual de reajuste aprovado para todos os itens econômicos foi de 12%. Os trabalhadores também terão direito ao programa participação nos resultados ano base de 2022, conquista muito importante para os colaboradores das cooperativa .O presidente do Sintracoop, Evaristo Lunz Gomes, explicou que após o fechamento da Convenção Coletiva o sindicato tem buscado agora os Acordos Coletivos. “Os acordos coletivos de trabalho são muito importantes, pois com eles nós conseguimos sempre garantir mais benefícios aos trabalhadores para além da convenção, por isso o sindicato sempre procura as cooperativas para firmarmos o acordo, a Participação nos Resultados, por exemplo, é benéfico para ambas as partes, para o trabalhador que tem um bônus nos ganhos e para a cooperativa, pois trabalhador satisfeito e motivado tem maior rendimento e só é possível garantir com a participação do sindicato” pontuou Evaristo. O secretário geral da entidade agradeceu a participação dos trabalhadores e a confiança no sindicato. “Os trabalhadores da Selita estão sempre participando ativamente das negociações. É importante darmos voz a quem sabe o que é melhor para ele, por isso vamos continuar contando com o apoio dos funcionários da Selita para conquistarmos cada dia mais melhorias”, encerrou Everaldo.

O assunto que já foi um tabu muito maior, ainda enfrenta grandes dificuldades na identificação de sinais, oferta e busca por ajuda, justamente pelos preconceitos e falta de informação, em torno da depressão e de outros transtornos psicológicos, o que prejudica sua assistência e acaba colocando a vida de milhares de pessoas em risco.Segundo estudo realizado pela Unicamp, 17% dos brasileiros, em algum momento, pensaram seriamente em dar um fim à própria vida e, desses, 4,8% chegaram a elaborar um plano para isso. Em muitos casos, é possível evitar que esses pensamentos se tornem realidade. Felizmente, campanhas como a do setembro Amarelo são cada vez mais difundidas e têm um papel decisivo na conscientização, engajando as organizações e toda a população.Informações do Ministério da Saúde indicam que a prevalência de depressão ao longo da vida no Brasil gira em torno de 15,5%. Na rede de atenção primária de saúde, a prevalência é de cerca de 10,4%. Ainda de acordo com o MS, os sintomas de depressão clássicos incluem:✅ Humor depressivo, com sentimentos constantes de tristeza, culpa ou autodesvalorização;✅ Perda da capacidade de sentir prazer e alegria, mesmo nas atividades que a pessoa mais gosta;✅ Apatia, que se manifesta na sensação de “falta de sentimento”. Já as dificuldades são vistas como intransponíveis;✅ Avaliação negativa de si. A pessoa também sente que é um peso para familiares e amigos;✅ Tendência de invocar a morte como um alívio para si e para as pessoas ao redor. Isso varia desde um pensamento vago, até planos detalhados de suicídio;✅ Falta de energia, cansaço excessivo, lentificação motora e do pensamento, falta de vontade e baixa concentração;✅ Mudanças no apetite e no sono, diminuição do interesse sexual, mal-estar, dor no peito, sudorese, taquicardia e queixas digestivas.As campanhas de prevenção visam alertar a sociedade para a seriedade da questão e incentivar a criação de redes de apoio para quem precisa de ajuda. Portanto, é preciso saber como agir com as pessoas que possam estar sofrendo de depressão. Isso significa que cada indivíduo deve ser capaz de prestar auxílio àqueles que possam estar enfrentando crises depressivas, mesmo sem uma preparação específica em psicologia. Essa abordagem envolve: ➡️ Saber ouvir e demonstrar empatia com os problemas da pessoa;➡️ Manter a calma e tentar transmiti-la diante das crises;➡️ Demonstrar afeto e apoio;➡️ Jamais diminuir a seriedade da questão;➡️ Estar ao lado constantemente do indivíduo depressivo;➡️ Comunicar a família e os amigos sobre a necessidade de ajuda;➡️ Receber bem as queixas das pessoas e respeitar seus sofrimentos;➡️ Apontar que o ato extremo não é a saída e que existem alternativas à situação;➡️ Buscar ajuda profissionalizada e ressaltar sua importância ao indivíduo depressivo.Essas ações de apoio são de suma importância. Entretanto, acima de tudo, é fundamental incentivar a busca por ajuda de profissionais como psicólogos, psicoterapeutas e psiquiatras. Apenas esses especialistas são aptos a diagnosticar as origens do problema e orientar o tratamento mais adequado, que pode envolver técnicas de terapia ou até intervenções medicamentosas, caso necessário.Uma alternativa de grande valor para os momentos de extrema angústia ou de crises depressivas é recorrer ao Centro de Valorização à Vida. Além participar da organização do setembro Amarelo, o CVV possui uma rede nacional de apoio. A instituição disponibiliza diversos canais de atendimento que podem ser usados por qualquer pessoa com depressão ou pensamentos suicidas. Neles, há voluntários treinados para ouvir desabafos, lidar com as queixas e ajudar a encontrar soluções mais adequadas para cada caso.☎️ O principal canal é a linha telefônica gratuita 188. Contudo, também é possível falar via chat, e-mail ou até em conversas presenciais, você pode acessar o site www.cvv.org.br para maiores informações. Jobson Freitas CRP 166555 Presidente núcleo apoia a vida de Linhares e voluntário CVVLuzia AlvarengaVoluntária CVV

SINTRACOOP – ES CONQUISTA 10.96% DE REAJUSTE PARA TRABALHADORES DO SICOOBO Sintracoop – ES firmou mais um acordo coletivo de trabalho com a cooperativa Sicoob, válido entre 01 de junho de 2021 a 31 de maio de 2023, com rediscussão das cláusulas econômicas em maio de 2022. Após as rodadas de negociações, o sindicato e a cooperativa chegaram em um acordo que garantiu muitos benefícios aos trabalhadores. “Em um ano difícil como o que estamos passando, esse acordo com certeza foi muito bom para os trabalhadores, lutamos e discutimos muito para conquistar os benefícios e reajustes dignos como o trabalhador merece”, comemorou o presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes.Dentre os itens negociados no acordo, vale ressaltar o reajuste de 10.96% no salário, no piso salarial, no ticket refeição e no auxílio creche. Além do aumento em cada um dos itens econômicos, o sindicato também negociou a implementação de uma cesta natalina para todos os trabalhadores no valor de 250 reais a ser entregue no mês de dezembro. Além disso, houve manutenção e renovação dos benefícios como o adiantamento do 13º salário, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche, seguro de vida, seguro de assistência funeral, previdência privada, vale transporte e a política de transferência do empregado.Uma cláusula também importante para o trabalhador foi a complementação do auxílio-doença para o trabalhador afastado. A cooperativa vai complementar a diferença salarial entre o valor pago pelo INSS e o salário dele antes do afastamento. Para isso, basta que o trabalhador, após receber o auxílio do INSS apresente a cooperativa em até 10 dias esta diferença. É muito importante que o trabalhador não esqueça de encaminhar o comprovante a cooperativa dentro do prazo de 10 dias, pois caso contrário pode ficar sem o valor complementar. APROVADA TAMBÉM A PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOSFoi negociado também com a cooperativa o pagamento de Participação nos Resultados para os trabalhadores e definidas também as regras para a bonificação. Além da PR, foi negociada também a PR de gestão, PR de carteira e o PR tático, ou seja, ainda mais oportunidades para o trabalhador aumentar seus ganhos.  “Para nós é uma vitória e um reconhecimento muito grande para os trabalhadores e para o sindicato essas conquistas, nos dá ainda mais ânimo para continuar lutando por mais qualidade vida, boas condições de trabalho e salário digno para todos os trabalhadores em cooperativas do Espírito Santo”, comemorou Evaristo.

A OCB/ES, sindicato patronal da categoria, apresentou ao Sintracoop – ES a contraproposta para a pauta de reivindicações que foi protocolada pelo sindicato em 05 de abril. A pauta foi definida em congresso on-line no dia 26/03 e aprovada pelos trabalhadores.Para as cláusulas econômicas, o Sintracoop – ES solicitou o percentual de reajuste de 10% ou o INPC acumulado dos últimos 12 meses mais os 2,06% do INPC acumulado entre junho de 2019 a 2020, conforme ficou definido nas negociações do ano passado, quando as cooperativas não concederam reajustes. O SINTRACOOP – ES não aprovou as contrapropostas e já pediu outra rodada de negociação e só levará as propostas para votação junto aos trabalhadores quando achar que existe percentuais que atenda no mínimo o anseio do trabalhador. Lembrando que a data-base da categoria é junho de 2021, portanto mesmo que as negociações se estendam os reajustes estão garantidos retroativamente.A contraproposta apresentada pela OCB foi dividida por ramos, que de acordo com o sindicato patronal, existem notórias diferenças de dimensão, crescimento, evolução e condições orçamentárias, conforme abaixo:Ramo Geral (Habitacional, Produção, Consumo e Educacional): • Ganho salarial: 2,5%.  Ramo Agropecuário: • Todas as cláusulas econômicas: INPC acumulado dos últimos (doze) meses, exceto o piso salarial; Ramo Crédito: INPC acumulado dos últimos (doze) meses, exceto os benefícios alimentação, seguro de vida, bem como o piso salarial de experiência e profissional. Ramo Saúde: • Todas as cláusulas econômicas: em 2,5%.  Ramo Trabalho e Transporte: • Todas as cláusulas econômicas: em 2%.

Quando se trata da saúde dos colaboradores é necessário que seja avaliado todo ambiente de trabalho, pois só assim será possível analisar qualquer dano futuro à saúde do colaborador.Dentro de vários mecanismos adotados para saúde e segurança do trabalhador, com intuito de resguardar a sua integridade no ambiente de trabalho, se faz necessário falar sobre a análise preliminar de risco – APR, que é uma avaliação prévia e aprofundada sobre os eventuais riscos envolvidos em um projeto ou atividade de trabalho.A análise preliminar de risco – APR deve considerar todas as fases de realização e, com base nelas, propor medidas apropriadas para prevenir acidentes, a APR não se enquadra apenas em grandes indústrias, mas também para empresas que desempenham atividades administrativas, nos quais os riscos ergonômicos (esforço físico, postura inadequada, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de monotonia e repetitividade), podem ocasionar doenças ocupacionais.Mas quem avalia o ambiente de trabalho para fazer essa análise?Primeiro é necessário fazer um estudo com todos os envolvidos na atividade para reunir o máximo de informações, em somente assim os profissionais de Segurança no Trabalho, bem como engenheiros e membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), serão os principais responsáveis para sua execução no ambiente organizacional.Também é função do sindicato fiscalizar o cumprimento da APR. O Sintracoop – ES acompanha o desenvolvimento dessas análises e a implantação dessas medidas. Trabalho bom, é trabalho seguro.  

O presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes e o Secretário Geral, Everaldo Antônio de Souza, fizeram uma visita nesta terça-feira (31/08) a cooperativa Sicredi Serrana RS/ES na capital Vitória. A cooperativa se instalou no município agora em 2021 e pretende ampliar ainda mais suas unidades no estado. O objetivo da visita foi para conhecer a unidade e também apresentar o sindicato aos funcionários da SICREDI SERRANA. Os diretores do Sintracoop foram recebidos pelo gerente da unidade, Benilson Freixo Cacholi.Durante a visita, Evaristo conversou com os trabalhadores e fez votos de muito sucesso a cooperativa. “Agradecemos a oportunidade de visitar a Sicredi Serrana, conversar com os trabalhadores, apresentar o trabalho do sindicato. Desejamos que o Sicredi cresça muito aqui no estado, gerando ainda mais emprego e oportunidades para os trabalhadores em cooperativas. O cooperativismo cresce o estado também cresce”, afirmou o presidente. Como a cooperativa está crescendo e instalando outras unidades, Everaldo informou que o sindicato já está encontrando em contato para formalizar os acordos coletivos de trabalho. “Serão cinco cooperativas SICREDI que estão se instalando no Espírito Santo, por isso já vamos reuniões virtuais com as outras com o intuito de efetivar os acordos coletivos de trabalho para os novos trabalhadores que serão efetivados”, explicou.“Desejamos as boas-vindas a COOPERATIVA SICREDI em nosso estado e colocamos o sindicato ä disposição de todos!”, encerrou Evaristo.

É Direito do trabalhador os benefícios da gratuidade da Justiça Trabalhista, contemplando custas e honorários em caso de condenação, quando não possuir renda igual ou superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, que hoje é de R$5.839,45. Para ter aos benefícios da justiça gratuita, o trabalhador não pode receber salário igual ou superior a R$2.335,78..ENTENDA A LEGISLAÇÃO:art. 790, §3º e §4º, da CLT:Art. 790. […]§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo..Em relação a assessoria jurídica (contratação de advogado), se o trabalhador for filiado ao SINTRACOOP – ES e quite com suas obrigações contributivas, o sindicato disponibiliza advogado de forma gratuita para propor a ações trabalhistas..FONTE: CLAUDIO ANDREOLA – ASSESSOR JURÍDICO DO SINTRACOOP – ESOAB/ES 31.222

O intervalo intrajornada, que é o tempo destinado a refeição e descanso do funcionário em horário de trabalho, não pode ser inferior a UMA HORA (salvo flexibilização em negociação coletiva). Esse período é registrado automaticamente no cartão ponto..Caso esteja sendo suprimido esse intervalo, compete ao trabalhador fazer/guardar provas, mediante registro de pontos ou meios testemunhais para cobrar do empregador o período trabalhado de forma extraordinária na Justiça do Trabalho..ENTENDA A LEGISLAÇÃO:art. 74, §2º, da CLT:Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso..FONTE: CLAUDIO ANDREOLA – ASSESSOR JURÍDICO DO SINTRACOOP – ESOAB/ES 31.222