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Atenção trabalhadores em cooperativas do Espírito Santo. Em função da quarentena, que tem por objetivo achatar a curva de contaminação pelo novo coronavírus, e seguindo as recomendações da Organização Mundial da Saúde e do Ministério da Saúde, estamos prorrogando até o dia 24 de abril a suspensão das atividades do Sintracoop – ES em todas as suas unidades. Todas as suas atividades estão temporariamente paralisadas como: Congressos, Assembleia e sorteios da campanha Associado Premiado. As homologações agendadas na Sede e subsedes do SINTRACOOP-ES estão canceladas e assim que retornarmos as atividades os atendimentos serão normalizados.A diretoria do Sintracoop – ES está caminhando em conjunto com as autoridades em saúde com relação as medidas protetivas no intuito de proteger os trabalhadores. Apesar das unidades estarem fechadas os diretores Evaristo e Everaldo estão de plantão durante todo o período de isolamento à disposição dos trabalhadores.Telefones de Plantão:(27) 99643-4706 Evaristo(28) 99981-2171 – Everaldo  

Reunidos na sede da cooperativa Unimed Sul Capixaba, o Sintracoop apresentou aos trabalhadores associados ao sindicato, o Programa de Participação nos Resultados (PPR) competência 2019. O acordo foi assinado na tarde desta segunda-feira (03/02) após muitas negociações. Segundo o presidente do Sintracoop-ES, Evaristo Luz Gomes, foi uma luta que valeu a pena. “Foram dois anos de negociação para que a primeira PPR da Unimed Sul capixaba fosse efetivada, hoje é uma realidade para os trabalhadores da cooperativa. Ficamos muito felizes com mais esta conquista, valeu todos os esforços!”, comemorou. A assembleia discutiu pontos do PPR, onde os trabalhadores puderam tirar dúvidas e também votar as propostas negociadas entre o sindicato e a cooperativa, ficando assim aprovada a PPR-2019 apresentada. Durante a reunião, Evaristo reforçou aos trabalhadores a importância do sindicato, apresentou alguns projetos novos que o sindicato está preparando para o ano de 2020 com o intuito de fortalecer ainda mais o vínculo do trabalhador com a entidade.

Trabalhadores e Cooperativas do Espirito Santo,Devido à instabilidade instaurada em nossa saúde mundial com o aumento de casos do COVID-19 e com o intuito de minimizar o contagio do vírus a Diretoria do SINTRACOOP-ES informa que irá prorrogar o período de suspensão de suas atividades até o dia 12/04/2020, seguindo as orientações de isolamento recomendada pelas autoridades em saúde e também atendendo ao decreto estadual do Governador Renato Casagrande estendendo o prazo.Todas as suas atividades estão suspensas como: Congressos, Assembleia e sorteios da campanha Associado Premiado.As homologações agendadas na Sede e subsedes do SINTRACOOP-ES, estão canceladas e assim que retornarmos as atividades os atendimentos serão normalizados.Telefones de Plantão:(27) 99643-4706 Evaristo(28) 99981-2171 – Everaldo

O presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes, que já era membro da diretoria, foi eleito neste pleito para o cargo de Diretor de Relações Institucionais e o secretário Geral, Everaldo Souza, assumiu o cargo de Diretor da Região Sudeste do Brasil!O Conselho de Representantes da Fenatracoop reuniu-se na última quinta e sexta-feira (06-07/06) na sede da federação em Brasília para eleger a nova diretoria da entidade para o mandato que vai de 07 junho de 2019 a 06 de junho de 2024. A chapa Conquista é fruto de organização e luta foi eleita com 100% dos votos, sendo o presidente Mauri Viana reeleito para mais um mandato a frente da entidade. Mauri destacou que em um momento difícil para o mundo do trabalho é preciso união em prol dos trabalhadores. “Inicio mais esse mandato desejando sorte a essa diretoria na condução dos trabalhos e muito esmero no trato do interesse intransigente dos trabalhadores em cooperativas no Brasil, bem como aos sindicatos filiados, que contam com a confiança da categoria e as boas expectativas que depositam em nosso trabalho. O momento é de união e nós estamos prontos para a batalha”, exaltou o presidente. Um dos objetivos da nova gestão é investir na inovação para as ações da entidade, por isso a nova diretoria conta com a união dos sindicatos filiados para que se possa crescer ainda mais e atender os anseios da categoria. Eleito para o cargo de diretor de relações institucionais, Evaristo Lunz Gomes, presidente do Sintracoop – ES, ressaltou como a diretoria da Fenatracoop tem crescido nos últimos anos e como isso tem impactado positivamente nas diretrizes da entidade. “Os desafios são muitos, mas estamos esperançosos com essa diretoria que está bem amadurecida. A Fenatracoop tem um projeto e cada dia que passa estamos nos aproximando dessa meta que é de fortalecer a categoria e consequentemente fortalecer a federação, mas para isso precisamos que as entidades filiadas à Fenatracoop estejam alinhadas, em sintonia para aplicar esse novo planejamento. Minha expectativa que é de que se estivermos juntos vamos vencer os desafios”, afirmou Evaristo. Presidente do Sintracoop – MT, Fabio Viana assumiu o cargo de diretor da Região Norte do Brasil, e considera esse período especial para a categoria. “Estamos vivendo hoje um momento maravilhoso, de renovação do mandato, e renovação da esperança, por que não? Gostaria de agradecer aos diretores por esse momento de fraternidade, união, e é isso que se prega agora nessa nova gestão. Passamos tempos sombrios para o mundo do trabalho, mas estamos lutando para não perder direitos conquistados com muita dificuldade. Todos os dias vemos os representantes do povo retirando direitos, são milhões de desempregados, economia retraída, estamos vivendo um colapso social muito grande. Mas tenho certeza que para a nossa categoria, junto com toda a diretoria da Fenatracoop, a estrutura que temos a nível de Brasil, vamos alcançar nossos objetivos que é, principalmente, defender a categoria e não permitir retrocessos”, assegurou Fabio. A diretoria eleita para os próximos 5 anos ficou composta da seguinte forma: MAURI VIANA PEREIRA – Presidente NIVAIR DE CASTRO DE SOUZA – Vice-PresidenteGILMAR DE OLIVEIRA – Diretor GeralRAPHAEL MIGUEL DA SILVA – Diretor de Finanças RICARDO AUGUSTO SOARES DE SOUZA – Diretor de FormaçãoEVARISTO LUNZ GOMES – Diretor de Relações Institucionais WILSON ALVES MORAES – Diretor Social e Patrimônio IONEIDE COSTA COELHO – Diretora de Assuntos, Previdência, Segurança, Saúde e Medicina do TrabalhoLUCAS SALAMONI VIANA PEREIRA – Diretor de Relações do Trabalho e Assuntos JurídicosMARIA JOSÉ DOS SANTOS PEREIRA – Diretora para Assuntos do Trabalho da Mulher e Portadores de Deficiências Físicas ANDERSON CASTRO DE SOUZA – Diretor De Negociações ColetivasJOSE BITTENCOURT – Diretor da Região SulFABIO VIANA PEREIRA – Diretor de Região NortePEDRO ANTONIO PINTO JUNIOR – Diretor da Região NordesteEVERALDO ANTONIO DE SOUZA – Diretor da Região SudesteWALDIR FERREIRA DA SILVA – Diretor da Região Centro OestePAULO JUNQUEIRA DA SILVA – Diretor Da Região Sul SUPLENTES DA DIRETORIA: TONY CLECIO DA COSTA BRAGACONSELHO FISCALREINALDO REMIGIO  RICARDO MARANASANDRO LUIZ MOREIRA BARIONCONSELHO FISCAL SUPLENTES: JOSÉ JAIR DOS SANTOSANDERSON ALBERTO DIAS DE SANTANAPAULO VINÍCIUS VIANA PEREIRA

SAQUE IMEDIATO DE FGTS DE R$500,00 O Presidente da República publicou a MP 889/2019, em 24/07/2019, disponibilizando aos titulares de conta vinculada do FGTS, ativas ou inativas, até 31 de março de 2020, o saque de recursos até o limite de R$ 500,00 por conta (art. 5º). Esse saque nada tem a ver com a autorização para retirada anual do FGTS, o saque-aniversário, e o trabalhador não será obrigado a sacar esse valor anualmente. Ou seja, essa disponibilização de R$500,00 não altera o regime de FGTS do trabalhador.   Este valor será automaticamente creditado para quem tiver poupança na Caixa Econômica Federal observando o aniversário dos trabalhadores, conforme calendário divulgado na terça-feira (06/08): Mês do aniversárioDepósito automáticoJaneiro, Fevereiro, Março e Abril13/09/2019Maio, Junho, Julho e Agosto27/09/2019Setembro, Outubro, Novembro e Dezembro09/10/2019  Para quem não tem conta poupança junto a Caixa Econômica Federal, o saque estará disponível também observando o aniversário, conforme a tabela abaixo: Mês do aniversárioDisponibilidade para saqueJaneiroa partir de 18/10/2019 até 31/3/2020Fevereiroa partir de 25/10/2019 até 31/3/2020Marçoa partir de 08/11/2019 até 31/3/2020Abrila partir de 22/11/2019 até 31/3/2020Maioa partir de 06/12/2019 até 31/3/2020Junhoa partir de 18/12/2019 até 31/3/2020Julhoa partir de 10/01/2020 até 31/3/2020Agostoa partir de 17/01/2020 até 31/3/2020Setembroa partir de 24/01/2020 até 31/3/2020Outubroa partir de 07/02/2020 até 31/3/2020Novembroa partir de 14/02/2020 até 31/3/2020Dezembroa partir de 06/03/2020 até 31/3/2020  O trabalhador que não tenha interesse em receber os R$500,00, inclusive os que receberão o crédito automático, tem até 30/04/2020 para se dirigirem a Caixa Econômica Federal e informarem via formulário o não interesse em receber o valor ou o desfazimento do crédito, se for o caso. ALTERAÇÃO DO REGIME DE FGTS –  SAQUE-ANIVERSÁRIO Anteriormente a Lei 8.038/1990, Lei do FGTS, trazia algumas hipóteses para movimentação da conta de FGTS e o regime saque-rescisão, correspondente ao regime onde o trabalhador demitido sem justa causa poderia receber 100% dos depósitos na homologação da rescisão. A MP 889/2019 criou outro regime, o regime saque-aniversário, pelo qual o trabalhador poderá optar em receber/resgatar determinado valor de FGTS no mês de seu aniversário de acordo com o valor que possuir na conta, respeitando um valor limite e mais uma parcela adicional, conforme tabela elaborada para a Medida Provisória:  LIMITE DAS FAIXAS DE SALDO (EM R$)ALÍQUOTAPARCELA ADICIONAL (EM R$)de 00,01até 500,0050%-de 500,01até 1.000,0040%50,00de 1.000,01até 5.000,0030%150,00de 5.000,01até 10.000,0020%650,00de 10000,01até 15.000,0015%1150,00de 15.000,01até 20.000,0010%1900,00acima de 20.000,00-5%2900,00 Como exemplo, se o trabalhador tiver em sua conta R$21.000,00, poderá receber em seu aniversário R$1.050,00 (5%) mais R$2.900,00 (parcela adicional), lembrando que a parcela adicional é retirada do próprio saldo da conta FGTS do trabalhador, os novos saques ficarão a critério do saldo em conta de FGTS. Para optar pelo novo regime saque-aniversário o trabalhador deve se dirigir a Caixa Econômica Federal e assim requerer. Mas atenção, o trabalhador que optar pelo novo regime não poderá sacar seu FGTS nos seguintes eventos (eventos possíveis no regime saque-rescisão): a) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;     b) extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo;  c) extinção normal do contrato a termo (contrato de trabalho temporário);d) em caso de suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. Lembrando que, na hipótese de despedida sem justa causa, o trabalhador que optar pela sistemática saque-aniversário fará jus ao saque da multa rescisória de FGTS (40%). Após o trabalhador optar pelo novo regime (saque-aniversário), ele só  poderá solicitar o retorno ao regime saque-rescisão que somente será efetivado depois de 24 (vinte e quatro) meses do novo requerimento, ou seja 2 anos. FONTE: CLAUDIO ANDREOLA – ASSESSOR JURÍDICO DO SINTRACOOP – ESOAB/ES 31.222 e OAB/DF 44.852

No final do mês de janeiro, a diretoria executiva do Sintracoop-ES reuniu-se na sede da entidade em Vitória, com o objetivo de traçar metas a serem executadas no exercício de 2019. Após o período de recesso, os diretores do sindicato, corpo jurídico e funcionários haviam se reunido para discutir as mudanças pertinentes a nova reforma trabalhista e de qual maneira os impactos dessas mudanças afetam o trabalhador.  Com base nessa primeira reunião, a diretoria executiva decidiu o que abordará nas novas formas de negociações das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, com base na nova legislação trabalhista, para que não haja prejuízo ao trabalhador. Posteriormente as negociações, as propostas negociadas serão apresentadas aos trabalhadores para votação, assim o trabalhador poderá decidir o que considerar melhor. Na reunião de diretoria executiva, também ficou previamente agendado o Congresso geral, e a prestação de contas do Sintracoop-ES. “É importante traçar metas para que sejam executadas em seu tempo. Com a reforma trabalhista, o sindicato que trabalha por melhores condições no ambiente organizacional e para que o trabalhador seja valorizado, se antecipa, corre contra o tempo para que todos sejam beneficiados”, ressaltou o presidente da entidade, Evaristo Lunz Gomes. 

Passo a passo para emissão de Guias de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana – GRCSU de 2018 por meio do site do SINTRACOOP-ES

Em assembleias realizadas com trabalhadores das cooperativas Unimed Sul Capixaba e Unimed Norte Capixaba, entre os dias 28 e 29 de agosto, os trabalhadores recusaram a proposta dos aditivos dos Acordos Coletivos de Trabalho 2017/2019, que seriam firmados entre sindicato e cooperativa.   O Presidente do Sintracoop – ES, Evaristo Lunz Gomes, explicou que o sindicato vem percorrendo as cooperativas apresentado as propostas de reajustes salariais aos colaboradores para que eles decidam sobre o que está sendo apresentado. O sindicato é apenas o mediador da negociação, mas quem decide são os trabalhadores.  “Percorremos diversas cooperativas apresentando as propostas e não foi diferente com a Unimed Sul e Norte, nosso trabalho é intenso, fazemos as negociações e posteriormente levamos aos trabalhadores para que eles possam decidir se são justos os percentuais apresentados pelo empregador. Sabemos que nesses últimos tempos não está sendo fácil, mas isso nos fortalece pois é o trabalhador quem tem voz e somente ele pode decidir se aceita ou não as propostas apresentadas”, finalizou.   O secretário geral do Sintracoop – ES, Everaldo Antonio de Souza, relatou que tem acompanhado o presidente Evaristo nas negociações e tem visto como o trabalhador tem se sentindo desvalorizado.  “Cada cooperativa tem sua particularidade e por isso firmamos os acordos coletivos, venho acompanhando as negociações e vejo a insatisfação dos trabalhadores em relação aos itens apresentados. Isso que nesse ano estamos tratando apenas dos aditivos dos acordos onde os itens negociados são reajuste salarial, piso salarial, auxilio alimentação e seguro de vida, se tivéssemos negociando mais benefícios seria uma negociação ainda mais difícil”, ponderou.   Com a recusa dos trabalhadores da Unimed Sul e Norte Capixaba em aceitar a proposta, agora serão realizadas novas rodadas de negociações e posteriormente os novos percentuais de reajustes das cláusulas econômicas serão apresentados aos trabalhadores para novas votações.

Trabalhadores o Sintracoop- ES vem lembrar da Assembleia Geral 2018, que acontecerá no dia 26 de maio. Para  aquele trabalhador que ainda não efetivou sua inscrição ela pode ser feita  por este link no site da entidade www.sintracoopes.com.br . Lembrando que para participar do sorteio dos brindes é necessário estar munido da carteirinha do Sintracoop – ES. Quem não tem ou extraviou, gentileza solicitar uma nova pelo e-mail: adm@sintracoopes.com.br ou pelo telefone: (27) 3345 3602.   SERVIÇO: LOCAL: AUDITORIO DA FACULDADE ESTACIO DE SÁ – VITÓRIA – Av. Dr. Herwan Modenese Wanderley, s/n – Jardim Camburi. DATA: 26/05/2018 HORÁRIO: A PARTIR DAS 14 HORA

Trabalhadores em cooperativas no Estado do Espírito Santo, fiquem atentos!   Todos os trabalhadores em cooperativas com mais de um ano de carteira assinada, caso seja desligado da empresa deve fazer sua homologação no sindicato.     Os trabalhadores em cooperativas possuem vários direitos garantidos por meio da Convenção Coletiva de trabalho e/ou Acordo Coletivo de Trabalho. Sendo assim, quando houver homologação é necessário conferir as verbas rescisórias, tais como:  aviso prévio, pagamento de férias, 13º salário, multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, além dos benefícios garantidos em instrumentos coletivos, seguro-desemprego e guia de liberação do FGTS.   Caso haja alguma dúvida, discordância ou ressalva por parte do trabalhador durante a homologação, o mesmo terá assistência jurídica do sindicato a sua disposição.   A homologação no sindicato, nada mais é do que uma forma eficaz de defender e assegurar os seus direitos trabalhistas. Por isso, é importante realizar a sua homologação junto ao sindicato.